Gestor de Recursos Humanos (Business Partner)

Publicado em: 27-10-2025

Descrição:

• Gestor de Recursos Humanos (Business Partner)
• Departamento: Recursos Humanos
• Local: Reserva da Karingani  –  Mbilu
• Reporta ao: Diretor de Recursos Humanos (Funcional), e ao Director de Operações (Administrativo)

Resumo da Posição:

O Gestor de Recursos Humanos será responsável por liderar a implementação estratégica das funções de RH dentro da reserva, assegurando a conformidade com as políticas internas e legislações aplicáveis. Este cargo também actuará como ponto focal entre a organização e as instituições legais e policiais, apoiando na gestão de casos jurídicos, principalmente relacionados a crimes e processos disciplinares em coordenação com os Advogados internos. É uma função crítica para garantir a integridade organizacional, bem-estar dos colaboradores e proteção da operação da reserva.

Responsabilidades Principais:

• Implementar funções chave de RH: recrutamento, integração, desenvolvimento de talentos, formação, remuneração, saúde e segurança no trabalho, avaliação de desempenho.
• Coordenar as atividades de RH na reserva em colaboração com o Gestor Administrativo de RH.
• Garantir total conformidade com regulamentos internos, lei de trabalho e políticas internas.
• Gerir o processo de avaliação de desempenho com indicadores-chave (KPIs) definidos.
• Apoiar na revisão de documentos estratégicos: regulamentos internos, políticas e acordos colectivos.
• Apoiar na implementação de planos de formação e desenvolvimento profissional.
• Propor e implementar melhorias contínuas nos processos internos de RH, promovendo inovação, eficiência e motivação.
• Participar nos foruns/reuniões de sindicato provincial, representantes internos dos trabalhadores da Karingani e suas organizações parceiras quando necessário.
• Actuar como ponto oficial de ligação com a polícia, tribunais e outros órgãos reguladores.
• Coordenar processos administrativos relacionados com crimes, especialmente casos de caça furtiva, em parceria com os advogados internos.
• Acompanhar casos judiciais, assegurando a entrega atempada e correta de evidências e documentos legais.
• Atualizar e monitorar o progresso de investigações policiais e casos legais relevantes para a organização.
• Manter registos seguros de processos disciplinares, judiciais, relatórios policiais, evidências e comunicações.
• Outras actividades relacionadas as operações, projectos ligados a Recursos Humanos indicadas pelo supervisor
• Qualificações Essenciais:
• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas, Direito, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
• Certificação ou formação pós-graduada em Recursos Humanos, Direito Laboral ou áreas relacionadas será uma vantagem.
• Mínimo de 5 a 7 anos de experiência progressiva em gestão de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, gestão de desempenho e relações laborais.
• Pelo menos 3 anos de experiência em funções de supervisão ou gestão no sector de Recursos Humanos.
• Experiência comprovada de trabalho com agentes de aplicação da lei será considerada uma mais-valia.
• Familiaridade com áreas de conservação, proteção da vida selvagem ou operações em zonas remotas é desejável.
• Sólidos conhecimentos da legislação laboral, boas práticas de RH e procedimentos de conformidade.
• Experiência no tratamento de processos disciplinares, judiciais, e contacto com entidades legais ou reguladoras.
• Capacidade de rever e implementar políticas de RH, procedimentos e programas de formação.
• Domínio do Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e sistemas de gestão de RH.
• Fluência em Português e Inglês, é essencial.
• Conhecimento prático da língua local Changana é altamente desejável.
• Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação.
• Elevado nível de integridade, discrição e capacidade de lidar com informações confidenciais.
• Fortes competências organizacionais e de documentação.
• Capacidade de trabalhar sob pressão, em equipas multidisciplinares e em ambientes remotos.
• Competências consolidadas de liderança, resolução de conflitos e tomada de decisão.

A data de encerramento da apresentação de candidaturas é 05 de Novembro de 2025. Os candidatos interessados deverão apresentar uma carta de apresentação juntamente com o Curriculum Vitae detalhando as qualificações e experieências relevantes e referências que possam ser consultadas para: recruitment@karingani.com e indique o assunto: “HRBP”.

Apenas candidatos pré-selecionados serão contactatos.

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