Vaga Para Oficial de Campo de Auditoria Interna (m/f)

Publicado em: 29-10-2025

Descrição:

A GiveDirectly pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um/a Oficial de Campo de Auditoria Interna.

• Tipo de emprego: Contrato
• Lingua Local : Changana, Sena, Ndau, Bitonga, Chewa, Nyungwe, Tewe, Emakwa
• Salário: 56,880.00 MT
• Reporta a: Diretor de Campo Associado de Auditoria Interna

Sobre a função

O Responsável de Campo é o principal contacto entre a GiveDirectly e os beneficiários. Seu papel será fundamental para o sucesso das operações de campo da organização. Ele é o rosto e a reputação da organização na comunidade e gerencia o relacionamento com os beneficiários e os líderes de nível mais baixo da comunidade. Os funcionários no terreno trabalham a tempo inteiro no terreno e respondem perante um Gestor de Campo Associado. Essa função não gerencia nenhum outro funcionário.

A GiveDirectly valoriza muito o facto de manter os beneficiários como a prioridade do nosso trabalho e de garantir sempre que os beneficiários estão satisfeitos com a forma como a organização se relaciona com eles. O funcionário no terreno assegura que os beneficiários elegíveis são salvaguardados, que os seus direitos são protegidos, que as suas escolhas são respeitadas e que dispõem dos mecanismos de apoio necessários para concretizar plenamente o impacto das transferências que recebem da GiveDirectly.
Parte da responsabilidade de crescimento do funcionário no terreno inclui o apoio ao Gestor de Campo Associado no dia a dia das operações no terreno, incluindo: planeamento do trabalho, avaliação de riscos no terreno, mobilização e sensibilização da comunidade e proteção dos beneficiários.

Funções e responsabilidades

Operações no terreno

• Cumprir a barra de qualidade das operações para realizar operações de campo de qualidade no seio da equipa, incluindo:
• Realizar inquéritos de qualidade a agregados familiares e/ou indivíduos seleccionados, quer virtualmente quer nas comunidades-alvo, e sincronizar os dados recolhidos todos os dias após as actividades no terreno.
• Demonstrar maturidade ao lidar e comunicar desafios e preocupações da comunidade com os destinatários e os seus líderes
• Assinalar a qualidade do inquérito e as lacunas de implementação ao Gestor de Campo Associado
• Orientar os convidados não residentes no terreno e ajudá-los a compreender as operações no terreno do GD
• Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de salvaguarda, a equipa técnica e as equipas de pessoal da organização para garantir a proteção, a salvaguarda e o apoio dos destinatários
• Comunicar atempadamente quaisquer riscos graves na comunidade ao Gestor de Campo Associado, caso o risco se torne grave

Administração do escritório e do terreno

• Contribuir para os planos de trabalho trimestrais e anuais da equipa e para as previsões de produtividade no terreno.
• Apoiar a integração de novos membros da equipa e de outro pessoal do GD
• Prestar contas de todos os recursos recebidos da organização
• Assumir as tarefas delegadas pela AFM no domínio da administração do escritório

Qualificações para a função

• Diploma superior ou licenciatura
• Um mínimo de dois anos de experiência de trabalho no terreno com as comunidades
• Empatia, honestidade e os mais elevados padrões de integridade
• Grande interesse em promover os valores distintivos e a missão da GiveDirectly
• Fluência na língua local da Província de Nampula [Macua e Português]
• Excelente capacidade de comunicação
• Aptidão física e capacidade de lidar com condições climatéricas ou terrenos difíceis
• Paciência e bom senso na resolução de problemas dos beneficiários
• Outros aspetos a ter em conta
• Inglês intermediário e outras línguas locais.
• Experiência em matéria de controlo de riscos, acompanhamento e avaliação

Valores GD

1. Os destinatários em primeiro lugar. Damos prioridade às preferências dos destinatários em detrimento das preferências dos dadores ou das nossas próprias preferências.
2. A equipa em primeiro lugar. Fazemos o que é melhor para o sucesso da organização – não do indivíduo.
3. Ser proactivamente sincero. Dizemos aquilo em que acreditamos e somos honestos na partilha de informações.
4. Criar energia positiva. Esforçamo-nos por ser uma fonte de energia – e não drená-la – para os nossos colegas.
5. Pensar com rigor. Agir rapidamente. Somos intelectualmente rigorosos e orientados para a ação – não para o debate.
6. Conhecer-se e crescer. Reconhecemos e aceitamos as nossas imperfeições com o objetivo de crescer
7. Aceitar a realidade. Propor soluções. Não nos fixamos nos problemas. Trabalhamos ativamente para criar soluções.
8. Ser produtivamente ambicioso. Assumimos o risco de procurar sucessos que mudem a indústria, não avanços marginais.

A Give Directly não solicita dinheiro em nenhuma fase do processo de recrutamento, se alguem que diz representar a organização pedir dinheiro de si, por favor, informe-os.

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