Vaga Para Gestor(a) de Recursos Humanos e Aconselhamento Legal (m/f)

Publicado em: 01-04-2024

Descrição:

KUTUKULA Moçambique LDA, é uma empresa social jovem, de capitais 100% Moçambicanos, criada no ano 2020 em Moçambique, que tem como principal objectivo ajudar a melhorar os meios de vida de famílias rurais moçambicanas especialmente mulheres e grupos desfavorecidos da sociedade, através do desenho, implementação de projectos e programas de desenvolvimento de capacidades técnico-profissionais, uso de sistemas de gestão e treinamentos digitais inovadores, desenvolvimento de cadeias de valores agropecuárias, promoção de tecnologias agrícolas inteligentes e resilientes ao clima, inclusão social e financeira, desenho e implementação de mercados agropecuários inclusivos e lucrativos para produtores de pequena e media escala, Advocacia e maior inclusão nos processos de tomada de decisão e promoção de abordagens de género transformativo.
A empresa encontra-se actualmente a implementar 3 grandes projectos, 2 para o Governo de Moçambique e um para uma agência de Desenvolvimento internacional. E está em constante evolução, crescimento e expansão.
Actualmente conta com 4 escritórios, uma sede na Cidade de Chimoio e representações nas cidades de Nampula, Pemba e Maputo.

Para desempenhar as funções de gestão de Recursos Humanos e Aconselhamento Legal a nível do País e de todos os projectos, a KUTUKULA procura um (a) profissional experiente e qualificado (a) disposto (a) a assumir estas funções por um período fixo de 12 Meses, baseado (a) na cidade de Nampula, com viagens frequentes para as zonas de implementação dos projectos e representações.

II. Objectivo geral:

Gerir todas as actividades referentes a gestão de pessoas e prestar aconselhamento jurídico principalmente nas seguintes áreas: Direito Comercial e Societário, Direito do Trabalho, Direito da Propriedade Intelectual e Direitos de Autor, Direito Regulatório, Direito da Protecção de Dados, para assegurar óptimos resultados e impacto das actividades implementadas pela empresa.

III. Objectivos específicos e principais tarefas:

1. Assessorar a direção geral e executiva em todos os processos de actualização sempre que necessário da visão e estratégia de gestão de pessoas na empresa.
2. Garantir a execução e actualização sempre que necessário do plano estratégico, regulamentos internos e políticas vigentes na organização.
3. Manter os organigramas institucionais e descrição de tarefas sempre actualizados.
4. Gestão de talentos incluindo: recrutamento, selecionamento, indução e retenção de talentos.
5. Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento de capacidades para melhorar habilidades e eficiência do trabalho.
6. Implementar e manter actualizado o sistema de avaliação de desempenho dos colaboradores.
7. Execução, controle e validação do processamento salarial.
8. Elaboração de reportes periódicos relativos a gestão de pessoas.
9. Fornecer aconselhamento jurídico em matérias de Direito Comercial e Societário, Direito do Trabalho, Direito da Propriedade Intelectual e Direitos de Autor, Direito Regulatório, Direito da Protecção de Dados.
10. Representar legalmente junto de instituições publicas e privadas a empresa, sempre que se mostrar necessário.
11. Satisfazer de forma abrangente as necessidades legais do dia-a-dia.
12. Garantir que as licenças de operação e todas as exigências legais para manutenção do escritório e representações a nível do país estejam sempre actualizadas e em conformidade com a lei e legislação moçambicana.

IV. Experiência profissional

1. No mínimo 5 anos de experiência profissional em gestão de recursos humanos em empresas sociais ou organizações não Governamentais (Nacionais e Internacionais).
2. 3 anos de experiência na prática da advocacia, principalmente nas áreas de Direito Comercial e Societário, Direito do Trabalho, Direito da Propriedade Intelectual e Direitos de Autor, Direito Regulatório, Direito da Protecção de Dados.
3. Experiência comprovada em gestão de equipes iguais ou superiores a 80 colaboradores.
4. Forte domínio da legislação laboral vigente em Moçambique.
5. Ser membro de uma associação de advogados reconhecida em Moçambique.
6. Ter experiência e boas relações a fim de negociar contratos com o governo e instituições públicas da República de Moçambique.
7. Capacidades comprovadas em gestão de conflitos, processos disciplinares e investigações no local de trabalho.
8. Possuir uma carteira valida para exercer advocacia em Moçambique (vantagem).
9. Experiência comprovada na gestão de denuncias e mecanismos de reclamações.

V. Qualificações Mínimas

1. Licenciatura em: Gestão de Recursos Humanos, Direito, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
2. Capacidade de trabalhar de forma proativa e responsável, com atenção aos detalhes.
3. Experiência previa em Contratação e gestão de equipas de projeto de 80 – 100 pessoas (incluindo pessoal de campo).
4. Bons conhecimentos das tecnologias de informação (software relacionado, telefone, email, Google Apps, Zoom, internet) e outros aplicativos (e.g. MS Office).
5. Boas capacidades de comunicação oral e escrita em Português e Inglês.

VI. Candidaturas

Todos (as) candidatos (as) que reúnam os requisitos, são convidados (as) a submeter as suas candidaturas enviando os seus: CVs (actualizados), carta de motivação (alternativa), cartas de recomendação ou referências de empregos anteriores e todos os outros documentos que achar relevantes para fortificar a candidatura, citando o nome da posição no titulo do email “Gestor (a) de Recursos Humanos e Conselheiro Legal”, para o endereço email: hr@kutukula.co.mz, até ao dia 14 de Abril de 2024 as 23:59h.

NB:
1) Somos um empregador que promove a igualdade de oportunidades, encoraja-se a candidaturas de mulheres, pessoas portadoras de deficiências e todos outros grupos desfavorecidos.
2) Temos tolerância zero a todo e qualquer tipo de assédio, abuso e ou exploração sexual, entre colaboradores, beneficiários, parceiros de implementação e demais partes interessadas.
3) Não fazemos nenhum tipo de cobrança de valores monetários, nem exigimos favores em nenhum dos nossos processos de recrutamento, e usamos apenas contactos via email oficial da Empresa, não recebemos nenhuma candidatura física, todo o processo de contratação é tratado a 100% de forma digital.
4) Oferecemos um pacote de remuneração atrativo e competitivo e oportunidade de desenvolvimento de carreira no sector do Desenvolvimento Rural.
5) Devido ao elevado número de candidaturas apenas serão contactados os candidatos pré-selecionados para as fases subsequentes do processo de Selecção.

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